Udacity aumenta el ROI con la mejora de las habilidades digitales

Una organización líder en servicios financieros estaba al borde de la turbulencia de talentos. ¿Nuestro plan? Transformar a su gente en su mayor oportunidad.

El éxito de la inversión era innegable.

Los resultados positivos de la mejora de habilidades de Udacity pronto se hicieron evidentes. La empresa experimentó un aumento del valor comercial de $148,7 millones y un ROI del 234 % con un período de recuperación de menos de 3 meses. La productividad de los empleados se disparó generando $116 millones. Además, ahorraron 25,9 millones de dólares gracias a la reducción de la rotación de empleados y 6,7 millones de dólares gracias a la reducción de los gastos normativos y de auditoría, todo gracias a Udacity.

No todas las mejoras digitales son iguales.

Antes de adoptar Udacity, esta organización utilizó una combinación de recursos de aprendizaje en un intento por cerrar las brechas de talento. Implementaron plataformas digitales, documentación impresa e incluso clases presenciales. Este enfoque era complicado, lento e ineficaz.

Planes de aprendizaje personalizados para adaptarse mejor a las necesidades únicas.

Udacity comenzó evaluando las brechas de talento para comparar con precisión el estado actual del negocio y priorizar adecuadamente los objetivos. Definimos una estrategia de transformación del talento que podría implementarse en toda la organización.

Este enfoque altamente seleccionado funcionó y ayudó a esta empresa finserv tradicionalmente no técnica a satisfacer las demandas modernas de transformación digital.

“Udacity ha sido un trampolín clave para cerrar las brechas de nuestros esfuerzos de transformación y modernización liderados por la industria”.

– Arquitecto empresarial de la empresa.

Resuelva los desafíos de su fuerza laboral.

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