Principales conclusiones de DEI de los seminarios web de Equinor y OneTen

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha sido un tema creciente en las empresas estadounidenses, particularmente en el sector tecnológico. No se necesita mucha investigación para encontrar estadísticas asombrosas sobre la poca diversidad que existe en la fuerza laboral. Afortunadamente, la conversación sobre la importancia de DEI y la búsqueda de formas significativas de hacer cambios acaba de comenzar.

En los últimos meses, Udacity ha organizado dos seminarios web enfocados en discutir diferentes temas de DEI. El panel de discusión de OneTen, en el que participaron Maurice Jones, director ejecutivo de OneTen, Willa Seldon Parter, de Bridgespan Group, y Gabe Dalporto, director ejecutivo de Udacity, cubrió las formas en que las empresas pueden facilitar el cambio para los negros en tecnología. La serie de seminarios web STEM Forward with Women con Åshild Hanne Larsen, vicepresidente de Subsurface Excellence & Digital en Equinor, cubrió formas de ayudar a las mujeres a comenzar y avanzar en sus carreras en tecnología.

Siga leyendo para conocer las principales conclusiones de DEI de los seminarios web de OneTen y Equinor.

La clave para una fuerza laboral diversa es brindar oportunidades

A veces, la falta de diversidad en la fuerza laboral proviene del hecho de que a muchas personas simplemente no se les dan oportunidades para adquirir las habilidades que otros obtienen. Esto podría ser la falta de un título universitario, educación continua o simplemente la falta de capacitación en el trabajo. Cuando las empresas están dispuestas a ayudar a brindar oportunidades, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, se habilita una fuerza laboral más diversa.

Equinor enfoca sus esfuerzos en brindar capacitación en el trabajo a través de su academia digital, para ayudar a brindar oportunidades de avance dentro de la empresa. “Comienza asegurándose, como empleador responsable, de brindar a todos los miembros de su fuerza laboral la oportunidad de desarrollar estas habilidades digitales y tecnológicas críticas”, dice Åshild Hanne Larsen.

En OneTen, el cambio significativo se logra brindando oportunidades para personas ajenas a una empresa específica. “Tenemos una barrera sistémica para que Black Talent se abra camino en la clase media, se abra camino en un trabajo y una carrera que mantengan a la familia”, dice Maurice Jones.

El objetivo principal de OneTen es contratar y promover a 1 millón de personas negras sin títulos universitarios en carreras que sostengan a la familia en los próximos diez años. Este objetivo implica no solo ayudar a esta porción específica de la población a obtener las habilidades que necesitan para ser candidatos atractivos, sino también trabajar con empresas para desarrollar ese talento y contratar dentro de esos programas.

El cambio significativo debe comenzar con la narrativa

Si bien las mujeres obtienen más del 50 % de los títulos universitarios en STEM, ocupan menos del 25 % de los trabajos informáticos en los Estados Unidos. Hay muchos factores que intervienen en esta estadística, pero una parte clave es que hay una narrativa que puede asustar a las personas para que no trabajen en tecnología, especialmente a las mujeres.

«La tecnología», dice Åshild Hanne Larsen, «es realmente para todos y, en el fondo, la tecnología se trata de resolver problemas juntos en equipos y tratar de innovar». En general, habrá un gran impacto positivo para DEI si la mayoría de las personas ven la tecnología como un lugar acogedor para todos que se centra en el trabajo en equipo y en ser una fuerza de bien para el mundo.

Vea los seminarios web de Equinor y OneTen

Si estas conclusiones lo entusiasmaron sobre el futuro de DEI y las formas en que Udacity se está asociando con organizaciones para promover estas causas, consulte los seminarios web completos para obtener más información.

Más información sobre Udacity para empresas

Si está interesado en obtener más información sobre cómo puede ayudar a su fuerza laboral a obtener las habilidades tecnológicas que necesitan para prosperar, consulte las ofertas empresariales de Udacity.

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