Más de 120 empresas líderes de EMEA eligen Coursera para impulsar la transformación digital y cultivar la resiliencia corporativa
por Anthony Tattersall, vicepresidente de EMEA, Coursera
La aceleración del progreso tecnológico está creando un potencial extraordinario para el crecimiento económico que se necesita con urgencia. Un análisis reciente sugiere que, para 2030, la contribución adicional acumulada al PIB que podría generarse mediante la optimización de la adopción de nuevas tecnologías digitales podría ascender a 2,2 billones de euros en toda la Unión Europea.
Sin embargo, muchos europeos no poseen las habilidades digitales necesarias para maximizar el potencial de estas nuevas tecnologías. El Índice de Economía y Sociedad Digitales (DESI) muestra que 4 de cada 10 adultos y una de cada tres personas que trabajan en Europa carecen de habilidades digitales básicas, mientras que más del 70% de las empresas han dicho que la falta de personal con habilidades digitales adecuadas es un obstáculo para inversión.
Para impulsar la mejora de las habilidades a escala que es imperativa para la transformación empresarial, en la primera mitad de 2022, más de 120 empresas en EMEA lanzaron, renovaron o ampliaron sus relaciones con Coursera for Business para proporcionar a los empleados las habilidades críticas necesarias para garantizar la competitividad y el fomento continuos. resiliencia en un entorno empresarial desafiante. Esto incluye 61 nuevos clientes, incluidos Siemens, Aker Solutions, Sanofi e IKEA.
Para Siemens, la integración de Coursera en su ecosistema de aprendizaje basado en plataforma ha ofrecido a los estudiantes la oportunidad de seguir vías de desarrollo profesional personalizadas y flexibles, impulsadas por la amplia gama de contenido disponible en la plataforma de Coursera. El acceso a cursos sobre inteligencia artificial, computación en la nube y análisis de datos de líderes de la industria, incluidos Google, Meta e IBM, ha permitido a Coursera convertirse en un socio estratégico importante para apoyar a Siemens con sus esfuerzos de digitalización, automatización e innovación.
Daniela Proust, vicepresidenta y directora global de aprendizaje y crecimiento global de Siemens, dijo: “En Siemens, queremos ayudar a nuestra gente a mantenerse relevante en este entorno en constante cambio mediante el desarrollo de capacidades para aceptar el cambio y la evolución continua de habilidades técnicas y funcionales. En tiempos en los que el aprendizaje y el desarrollo (L & D) pueden ser una palanca importante para impulsar la transformación digital, nuestro objetivo era establecer una cultura que inspirara el aprendizaje y el desarrollo continuos y brindar contenido de aprendizaje de alto nivel con una profundidad en el campo de la tecnología y los negocios. . Coursera es líder del mercado en este campo, mejor conocido por sus excelentes cursos creados por expertos de todo el mundo. Coursera es uno de nuestros socios estratégicos de mejora de habilidades que complementa muy bien nuestro ecosistema de aprendizaje”.
Coursera sigue dedicada a facilitar un enfoque que priorice las habilidades para mejorar y volver a capacitar con Sanofi, apoyando activamente los esfuerzos para aprovechar las últimas tecnologías, mentes y avances médicos para repensar la medicina y mejorar vidas. Los empleados de Sanofi ya han registrado más de 130 000 horas de aprendizaje con Coursera, principalmente enfocadas en desarrollar las habilidades esenciales de negocios y ciencia de datos requeridas en la industria farmacéutica actual impulsada por la tecnología. Los mejores cursos realizados por los estudiantes de Sanofi incluyen Fundamentos de Excel para el análisis de datos (Universidad Macquarie), Trabaje más inteligentemente, no más duro: gestión del tiempo para la productividad personal y profesional (Universidad de California, Irvine y Fundamentos: datos, datos en todas partes (Google). Sanofi también ha utilizado su asociación con Coursera para crear sus propios proyectos guiados, que también se encuentran entre los mejores cursos realizados por los empleados de la empresa.
Mary Zedeck, Directora del Centro de Experiencia en Aprendizaje Global de Sanofi, dijo: “El aprendizaje en Sanofi incluye múltiples facetas de metodologías a su propio ritmo, basadas en cohortes, sociales y combinadas. Coursera ha brindado a la comunidad de Sanofi un aprendizaje organizado en una variedad de temas de contenido en la búsqueda de adquirir las habilidades necesarias para hoy y planificar las habilidades necesarias para el mañana”.
Coursera for Business ahora proporciona a más de 3500 empresas de todo el mundo el contenido y las herramientas necesarias para conectar el aprendizaje basado en roles con la contratación basada en roles y el desarrollo profesional, ofreciendo contenido de clase mundial, aprendizaje práctico y la capacidad de rastrear, medir y habilidades de referencia a través de una única plataforma unificada.
Las innovaciones recientes, incluidos los LevelSets, permiten a los empleados determinar rápidamente su competencia en habilidades clave e identificar áreas clave para el desarrollo de habilidades, al tiempo que brindan a las organizaciones una mayor visibilidad e información sobre las competencias de los empleados y la escala de las brechas de habilidades institucionales. Coursera Clips, que ofrece más de 200 000 videos y lecciones de tamaño reducido de las principales empresas y universidades del mundo, permite a las instituciones hacer que el contenido de desarrollo de habilidades en demanda sea más accesible para los empleados, lo que les permite comenzar a aprender nuevas habilidades en menos de 10 minutos. Además, SkillSets está ayudando a los empleados a desarrollar las competencias necesarias para trabajos específicos. Estos SkillSets son los componentes básicos de la cartera de Academias de Coursera, que ofrecen una experiencia de aprendizaje empaquetada basada en la profundidad de las habilidades necesarias para roles específicos en una organización.
Al continuar asociándonos con empresas en toda la región de EMEA para brindar capacitación relevante para el trabajo a gran velocidad y escala, esperamos apoyar un mercado laboral más equitativo, capacitado y resistente.