La ciencia detrás de cómo aprenden sus empleados
Por Leah Belsky, directora de ingresos de Coursera
Cuando se ofrecen programas de L&D, a menudo se pone demasiado énfasis en el contenido y la enseñanza, en lugar de en los propios empleados. Para mejorar y volver a capacitar de manera efectiva, también es importante comprender cómo aprenden los empleados. Es por eso que nos hemos asociado con Barbara Oakley, una distinguida profesora de ingeniería en la Universidad de Oakland y creadora de algunos de los cursos más populares en Coursera, para ofrecer cinco recomendaciones respaldadas por la ciencia para ayudar a construir un mundo más impactante, centrado en el alumno programa L&D.
Puede descargar la lista completa de recomendaciones de La ciencia del aprendizaje: 5 formas de hacer que su estrategia de L&D sea más exitosa Libro electronico. Aquí están los puntos clave:
- Ayudar a los empleados a dominar nuevas habilidades: Fomentar la combinación de períodos de concentración intensa con descansos mentales relajantes.
- Ayude a los empleados a aprender con éxito: Considere una gama de diferentes formatos de contenido adecuados para diferentes tipos de necesidades de aprendizaje.
- Cultive la curiosidad de los empleados: Deje espacio para que florezca la curiosidad de sus empleados, dándoles espacio para forjar sus propias carreras.
- Ayudar a los empleados a retener el material enseñado: Proporcione a los empleados el espacio para aprender, recuperar y absorber conocimientos.
- Anime a los empleados a ir más allá de la escucha pasiva: Incorpora diferentes capas de interacción en las experiencias de aprendizaje.
Una palabra de Barbara Oakley sobre la curiosidad (Recomendación n.º 3)
Contenido de formato corto como Los clips de Coursera son una excelente manera de despertar la curiosidad de los empleados. Los clips enseñan habilidades rápidas mientras alimentan el deseo de un aprendizaje más profundo. Consisten en más de 200,000 lecciones en video que brindan nuevas habilidades en menos de 10 minutos.
“[Clips] son, creo, un excelente formato nuevo para ayudar a fomentar lo que sabemos que funciona bien en el aprendizaje,” dice Oakley. “Los clips pueden ayudar a fomentar esa pequeña curiosidad, esas breves ráfagas de aprendizaje a menudo diseñadas para ayudar a despertar su curiosidad..”
La ciencia del aprendizaje proporciona varias ideas importantes sobre cómo involucrar a los empleados a pesar de las distracciones y los intereses contrapuestos. Cambiar a una estrategia centrada en el alumno puede involucrar a los empleados de manera más activa, una victoria para toda la empresa.
Obtenga más información sobre cómo crear un programa L&D centrado en el alumno descargando nuestro libro electrónico: La ciencia del aprendizaje: 5 formas de hacer que su estrategia de L&D sea más exitosa.
