KPMG y la Universidad de Cambridge presentan una nueva asociación para reinventar el mundo del trabajo, comenzando con el bienestar mental
La Universidad de Cambridge y KPMG han presentado hoy una nueva asociación para comprender cómo está cambiando el mundo del trabajo, comenzando con lo que realmente funciona cuando se trata de apoyar el bienestar mental de los empleados.
La asociación es una primicia mundial y ve a la Universidad de Cambridge reunir a investigadores de diferentes disciplinas para comprender mejor los factores que afectan el bienestar mental en el trabajo. Mostrará cómo diferentes tipos de apoyos pueden impulsar el bienestar mental individual, mejorar la productividad y promover una fuerza laboral saludable para el futuro.
KPMG abrirá sus puertas a los investigadores de Cambridge, quienes evaluarán la eficacia de las iniciativas de bienestar mental que la empresa ofrece actualmente a sus cerca de 16 000 empleados en el Reino Unido. Esto desarrollará una base de evidencia de lo que funciona y cómo se pueden desarrollar y evaluar nuevas medidas de apoyo para satisfacer las necesidades futuras de los empleados. La empresa utilizará estos conocimientos para invertir y desarrollar su paquete de apoyo para el bienestar mental.
La firma también compartirá su investigación con la comunidad empresarial en general, para ayudarlos a apoyar a su propia fuerza laboral y reducir el desgaste y las ausencias relacionadas con el bienestar. También tiene como objetivo proporcionar evidencia empírica que demuestre claramente el vínculo entre el bienestar mental de los empleados y la mejora de la productividad.
Jon Holt, director ejecutivo de KPMG Reino Unido, dijo: “El bienestar mental es un problema global y una de las principales preocupaciones en la mente de los líderes empresariales con los que hablo. Las empresas necesitan investigación y datos que les ayuden a invertir en las áreas adecuadas para apoyar a su personal durante un gran período de cambio, a medida que salimos de la pandemia e introducimos nuevas formas de trabajar.
“Pero el bienestar mental en el trabajo es un área poco investigada y es difícil acceder a datos empíricos que evidencien vínculos claros entre las políticas de bienestar mental y una mejor salud de los empleados.
“Esta asociación con los mejores académicos en su campo busca abordar esto y brindar respuestas reales sobre lo que funciona. Su objetivo es ayudar a los líderes a apoyar a su gente para que prosperen en el trabajo, lo que a su vez aumentará la productividad y brindará mayores beneficios a la economía”.
El profesor Gordon Harold, que dirige el programa de Bienestar Mental de la asociación, dijo: «La salud mental es la base de una sociedad sana, productiva y positiva. Para 2030, la depresión será una de las principales causas de mortalidad y morbilidad en todo el mundo, con implicaciones significativas para las personas, la sociedad y el futuro del trabajo La promoción de una salud mental positiva y el apoyo a quienes experimentan o están en riesgo de sufrir una enfermedad mental es ahora una prioridad nacional y mundial”.
El profesor Andy Neely, vicerrector adjunto de Relaciones Comerciales y Empresariales de la Universidad de Cambridge, dijo: “El trabajo (lo que hacemos, cómo y dónde lo hacemos y lo que significa para las personas, las organizaciones y la sociedad en general) está cambiando. Esta ambiciosa asociación reunirá a investigadores de Cambridge de una amplia gama de disciplinas para reinventar el mundo del trabajo y co-crear con KPMG estrategias e intervenciones efectivas que beneficiarán tanto a su fuerza laboral como a las de las organizaciones en todo el mundo.
“Encontrar las mejores formas de apoyar el bienestar mental en el trabajo es una tarea urgente e importante, y el punto de partida de esta asociación que explorará más ampliamente cómo podemos permitir un trabajo significativo que aborde las necesidades de la sociedad”.
El anuncio es parte de la estrategia de tres años de KPMG de 300 millones de libras esterlinas para transformar y hacer crecer su negocio, mientras invierte en nuevos conocimientos y servicios para apoyar a sus clientes y su gente.
También forma parte de una asociación más amplia entre KPMG y la Universidad de Cambridge, que tiene como objetivo examinar los grandes problemas que afectan el trabajo y la sociedad, como el impacto de las tecnologías digitales, la distribución global del trabajo y la Gobernanza Ambiental, Social (ESG). , y para proporcionar información procesable basada en evidencia. En septiembre del año pasado, la firma dio a conocer un programa de capacitación con Cambridge Judge Business School, que brindará capacitación ESG a la fuerza laboral global de 227,000 de KPMG.
Lea más sobre la asociación Future of Work aquí.
Publicado el 21 de junio de 2022
