Una nota de Sebastián | audacia

Hoy anuncié el despido de 55 personas en Udacity, o alrededor del 13 % de nuestros compañeros de equipo. Aquí está la nota que envié al equipo global de Udacity al respecto esta mañana.

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udacios,

Tengo algunas noticias difíciles.

Después de una revisión estratégica exhaustiva, y en respuesta a las crecientes dificultades del mercado, hoy estamos tomando una serie de pasos proactivos, pero difíciles, para hacer que el negocio de Udacity sea más sostenible a largo plazo. Estas acciones afectan los costos fijos, los costos discrecionales y, lamentablemente, a nuestra gente. Hemos tomado la decisión de seguir adelante con los despidos hoy, lo que afectará al 13% de nuestros empleados. Nuestro director ejecutivo, Gabe, también dejará la empresa y asumiré el cargo de presidente ejecutivo.

Antes de entrar en los motivos de esta decisión, quiero reconocer lo difícil que será hoy para nuestro equipo, especialmente para los udacianos inteligentes, talentosos, amables y creativos que nos dejan. Ustedes son colegas, compañeros de equipo y amigos increíbles, y estoy muy agradecido por todo lo que han brindado a nuestra empresa y nuestra misión durante su mandato.

Tomando esta decisión

La decisión de dejar ir a las personas nunca es fácil, y ciertamente no es algo que tomemos a la ligera. En este momento, después de agotar todas las demás opciones, no vemos ningún otro camino a seguir.

Si bien la oportunidad de mercado de Udacity sigue siendo sólida, debemos responder de manera proactiva a los efectos que estamos viendo en nuestro negocio debido al entorno macroeconómico actual. Es importante para nosotros que, al tomar estas decisiones difíciles, sigamos comprometidos con la misión de nuestra empresa de capacitar a la fuerza laboral mundial en las carreras del futuro. Creemos que crear una estructura de costos más sostenible es, en última instancia, clave para hacer precisamente eso. Si bien es extremadamente difícil, estamos seguros de que las acciones de hoy son necesarias para crear este camino sostenible hacia adelante. Nuestro objetivo es que esta sea la única ronda de despidos que tenemos que hacer.

Comprender la logística actual

Quiero asegurarme de que todos conozcan su posición con la empresa lo más rápido posible, y que cada Udacian que se vaya tenga una conversación personal con un líder senior sobre esta decisión. En los próximos 15 minutos, los habitantes de Udacia que se vean afectados por estos cambios recibirán una invitación de calendario de su miembro de CLT y un miembro de nuestro equipo de Personas. En esa reunión, revisará los detalles de su separación y tendrá la oportunidad de hacer cualquier pregunta que tenga.

Si bien estas conversaciones nunca son fáciles, si recibe una invitación, es importante que se una a la conversación.

Una vez que los miembros de CLT se hayan reunido con todos los udacianos afectados, haré un seguimiento con otro mensaje para confirmar que hemos notificado a todos los afectados por el despido. También compartiré más sobre los cambios adicionales que hemos realizado para garantizar el éxito de Udacity en el futuro.

Tuya,

Sebastián

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Ahora que asumo el cargo de presidente ejecutivo tras la partida de Gabe Dalporto, confío en que estos cambios, aunque difíciles, darán como resultado un negocio más sostenible en el futuro. Desde el principio, Udacity ha estado en un viaje increíble, y creo que ahora estamos preparados para poder cumplir verdaderamente con nuestra misión de capacitar a la fuerza laboral mundial en las carreras del futuro.

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