¿Qué es el talento digital y por qué debería importarte?
El mundo es cada vez más digital. Desde la forma en que nos comunicamos con los demás hasta la forma en que compramos comestibles, todo parece estar digitalizado. En el mundo del trabajo, esto se conoce como transformación digital o “el proceso de adaptar su negocio a la nueva tecnología”.
Las empresas que no se transforman digitalmente no pueden mantenerse al día con los competidores más modernos porque no pueden iterar tan rápido, automatizar procesos o analizar datos al tomar decisiones comerciales. Ser capaz de contratar nuevos talentos digitales y volver a capacitar a los talentos actuales es una parte clave de la transformación digital dentro de una organización.
¿Qué es el talento digital?
El talento digital es una forma moderna de referirse a cualquiera que trabaje en tecnología, específicamente en roles como programación, datos y automatización. Realmente, cualquier persona que ayude a una organización con la transformación digital podría considerarse talento digital, desde desarrolladores hasta gerentes de proyectos e incluso líderes empresariales con una habilidad especial para la tecnología.
Una lectura rápida de los programas de Nanodegree de Udacity es un buen indicador de qué habilidades componen el talento digital. Piense en datos, ciberseguridad, programación, inteligencia artificial, computación en la nube, etc.
¿Dónde están todos los trabajadores digitales?
Según un informe reciente realizado por Udacity e IPSOS, más de la mitad de las empresas empresariales dicen que no pueden completar sus objetivos de transformación digital debido a la falta de talento digital. Estas organizaciones luchan por encontrar personas con el nivel de experiencia y las habilidades técnicas adecuadas para sus funciones abiertas, lo que genera muchas funciones técnicas permanentemente vacantes.
A lo que esto se reduce es al hecho de que simplemente no hay suficiente talento digital en proceso para satisfacer la demanda de las empresas que buscan contratar. Lo mejor que puede hacer para cerrar la brecha es invertir en un programa radical de transformación de talentos. Esto no solo ayudará a que su negocio prospere con el talento digital, sino que también impulsará la productividad y el compromiso de los empleados.
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