Por qué existe la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo

“Una combinación diversa de voces conduce a mejores debates, decisiones y resultados para todos”.

Sundar Pichai, CEO, Google

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo se ha tratado como la última palabra de moda; sin embargo, en el verano de 2020, más de 20 millones de manifestantes en todo el mundo exigieron cambios sistémicos en el racismo durante una pandemia global.

Si bien no existe un libro de jugadas establecido con todas las respuestas, las iniciativas DEI bien pensadas ayudan a las empresas en sus esfuerzos por fomentar un lugar de trabajo más positivo, generar nuevos conocimientos e incluso pueden aumentar sus resultados. Siga leyendo para conocer los seis beneficios que DEI puede aportar a su organización.

¿Por qué son importantes la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo?

Después del verano de 2020, las empresas se apresuraron a generar conciencia sobre el racismo sistémico y crear nuevos programas de capacitación y prácticas de contratación en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Los empleados compartieron conversaciones difíciles sobre las desigualdades y los sistemas opresivos que hacen avanzar a ciertos grupos de personas mientras que otros quedan en desventaja.

A pesar de que las empresas están ganando más conciencia, creando equipos más diversos, compartiendo perspectivas y otorgando acceso a oportunidades, los empleados diversos, incluidas las mujeres, los empleados LGBTQ+ y las personas de color, siguen siendo los que más luchan.

¿Cuál es la diferencia entre diversidad, equidad e inclusión?

Para comprender DEI en el lugar de trabajo, primero se debe comprender el significado y la importancia de cada componente para impulsar un cambio real.

• La diversidad es la representación de todas las diferencias y experiencias, incluidas la raza, el origen étnico, la identidad, la religión, la orientación sexual y más.
• La equidad se refiere a la accesibilidad y las oportunidades de progreso para todos.
• La inclusión establece una infraestructura y un entorno donde los empleados de todos los orígenes pueden prosperar.

Dr. Robert vendedoresex Director de Diversidad de la Universidad de Michigan, resumió los tres pilares como «Diversidad es donde todos están invitados a la fiesta, Equidad significa que todos pueden contribuir a la lista de reproducción, Inclusión significa que todos tienen la oportunidad de bailar».

1. DEI en el lugar de trabajo atrae talento

• La diversidad en el lugar de trabajo impulsa la marca de una empresa y la convierte en un lugar más deseable para trabajar.
• La diversidad en el lugar de trabajo es un activo especialmente beneficioso para atraer a los mejores talentos de diversos grupos de talentos.
• Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 67 % de las personas que buscan trabajo dijeron que una fuerza laboral diversa es importante al considerar ofertas de trabajo.

2. DEI en el lugar de trabajo retiene el talento

• El vínculo entre la diversidad en el lugar de trabajo y el compromiso de los empleados es bastante sencillo, los empleados que se sienten incluidos están más comprometidos.
• El Departamento de Trabajo de EE. UU. reveló en abril de 2022 que más de 4,4 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos, muchos debido a la exclusión, la discriminación y las condiciones laborales injustas.
• Las empresas atraen a nuevos empleados (y clientes) cuando existe una sensación de alineación compartida y empoderamiento con un personal feliz y comprometido a hacer un esfuerzo adicional. En la era de la “Gran Renuncia”, una empresa puede atraer con éxito diversos talentos, la cultura de la empresa debe estar impulsada por un enfoque de “primero las personas”.

3. DEI en el lugar de trabajo reduce el ausentismo

• No invertir en los esfuerzos de DEI les costó a las empresas estadounidenses 1,05 billones de dólares según un estudio de Accenture de 2020. Sí, billones de dólares, deja que eso se asiente en un momento.
• Reemplazar a los empleados puede afectar la productividad, la moral y los resultados de su lugar de trabajo. Según Gallup, reemplazar a un empleado cuesta entre el 150 y el 200 % del salario anual del empleado.
• La rotación es costosa para las empresas, ya que deben pasar nuevamente por el proceso de contratación y capacitación.

4. DEI en el lugar de trabajo reduce la rotación de empleados

• Es un desafío trabajar en un espacio donde los empleados no están contentos o estresados. Incluso si no sufre de depresión o ansiedad, puede deprimirlo.
• El presentismo es la pérdida de productividad cuando los empleados actuales no están funcionando plenamente debido a eventos estresantes de la vida, enfermedades o lesiones, lo que puede costar hasta $ 50 mil millones en pérdida de productividad para los empleadores.
• Cuando los empleados se sienten aceptados y valorados, también son felices en su lugar de trabajo y permanecen más tiempo en una empresa. Como resultado, las empresas con un compromiso con la diversidad y los empleados crean un sentido de pertenencia a la empresa y es menos probable que se vayan.

5. DEI en el lugar de trabajo amplía perspectivas

• Todos los empleados merecen una oportunidad para mostrar sus habilidades laborales, y tener iniciativas de DEI en un negocio les da a todos un sentido de autenticidad, pertenencia y que sus contribuciones son importantes.
• Harvard Business Review descubrió que los equipos diversos pueden resolver problemas más rápido que las personas cognitivamente similares.
• A nivel mundial, las organizaciones están reevaluando sus objetivos estratégicos para crear un lugar de trabajo equitativo e inclusivo.

6. DEI en el lugar de trabajo fomenta la innovación y la creatividad

• En consecuencia, los empleados de una empresa con mayor diversidad en el lugar de trabajo tendrán acceso a una variedad de perspectivas diferentes, lo que es muy beneficioso cuando se trata de planificar y ejecutar una estrategia comercial.
• Cuando reúne a personas que ven lo mismo de diferentes maneras, es más probable que obtenga un crisol de ideas nuevas y frescas, mejorando así la creatividad de su fuerza laboral.
• En un lugar de trabajo diverso, los empleados están expuestos a múltiples perspectivas y visiones del mundo.

¿Cuál es el futuro de DEI en el lugar de trabajo?

Entonces, ¿cómo se ven la diversidad, la equidad y la inclusión cuando se hacen bien? Hacer bien la diversidad significa reconocer que la presencia de la diversidad no es suficiente.

Esto crea un espacio de trabajo que valora la seguridad y la pertenencia de grupos de personas marginadas que tradicionalmente no han podido encontrar fácilmente un asiento en la mesa.

La educación y la concientización no son suficientes: las empresas deben continuar activamente haciendo de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo una prioridad y medir sus planes de éxito con frecuencia. Echa un vistazo a estas empresas que están haciendo bien las iniciativas DEI para obtener ideas.

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