Su análisis, publicado hoy en BMJ Abiertotambién descubrió que si bien las candidatas femeninas tienen más éxito en general, las especialidades particulares tienden a atraer a diferentes géneros.
Investigadores de la Universidad de Cambridge y los Hospitales de la Universidad de Cambridge NHS Foundation Trust examinaron los datos de los solicitantes de puestos de capacitación especializada a través de Health Education England para el ciclo de contratación 2021-22 para observar las posibles disparidades en el éxito de los solicitantes según el género, el origen étnico y la discapacidad.
Durante este período, hubo algo menos de 12.500 candidatos seleccionados para puestos de formación en Health Education England, una tasa de éxito de uno de cada tres (32,7%). En general, las mujeres tuvieron más éxito que los hombres (37,0 % frente a 29,1 %).
Los investigadores encontraron evidencia clara de que ciertas especialidades eran más atractivas para las mujeres o para los hombres. Cabe destacar que las especialidades quirúrgicas y radiología tuvieron la mayor proporción de postulantes masculinos (65,3 % y 64,3 % respectivamente), mientras que obstetricia y ginecología y salud pública tuvieron la mayor proporción de postulantes femeninos (72,4 % y 67,2 % respectivamente).
La autora principal, la profesora Sharon Peacock, del Departamento de Medicina de la Universidad de Cambridge, dijo: “El éxito de las candidatas en muchas especialidades es un paso positivo hacia el equilibrio de género y quizás refleja los esfuerzos existentes para abordar las disparidades. Pero el sesgo en las solicitudes y el posterior reclutamiento por género, particularmente entre las especialidades quirúrgicas, es preocupante”.
Se sabe que las disparidades de género tienen efectos colaterales. Por ejemplo, la falta de representación femenina contribuye a una cultura dominada por hombres, lo que puede resultar en menos modelos femeninos para inspirar y alentar a las aspirantes a doctoras.
Los investigadores dicen que hay varias razones para estas disparidades. En las especialidades quirúrgicas, por ejemplo, una cultura laboral dominada por hombres, la intimidación y el acoso, pocos modelos femeninos a seguir y la inflexibilidad de la carrera se han sugerido como factores que disuaden a las mujeres de postularse. Las cirujanas han informado que la calidad de vida y menos horas no sociables explican por qué las mujeres prefieren otras especialidades clínicas, además del temor de que trabajar menos de tiempo completo o tomar interrupciones en la carrera se perciba negativamente.
Aproximadamente la mitad (50,2%) de los solicitantes eran graduados fuera del Reino Unido. La tasa general de éxito de los graduados del Reino Unido fue del 44,5 %, en comparación con el 22,8 % de los graduados fuera del Reino Unido.
Cuando se trataba de grupos étnicos minoritarios, después de ajustar por país de graduación, los solicitantes de once de quince grupos (73,3 %) tenían significativamente menos probabilidades de tener éxito en comparación con los británicos blancos. A los que les fue peor fueron los de etnia africana mixta blanca y negra, que tenían solo la mitad de probabilidades (52%) de tener éxito que los solicitantes británicos blancos.
El Dr. Dinesh Aggarwal, primer autor del estudio, también del Departamento de Medicina, dijo: “Los datos sugieren que es necesario revisar las políticas y los procesos de contratación desde una perspectiva de diversidad e inclusión. Pero los problemas se extienden más allá del reclutamiento: los médicos de grupos étnicos minoritarios pueden tener dificultades para progresar dentro del NHS e informar niveles desproporcionadamente altos de discriminación por parte de sus colegas.
“Más de cuatro de cada diez de la fuerza laboral médica y dental en los fideicomisos del NHS y los grupos de comisionamiento clínico en Inglaterra pertenecen a un grupo étnico minoritario, y garantizar que puedan trabajar en un entorno inclusivo, que les permita prosperar y progresar, debe ser ser una prioridad”.
Aunque solo una proporción muy pequeña de los solicitantes seleccionados (1,4 %) declaró una discapacidad, era más probable que lo consiguieran (38,6 % en comparación con el 32,8 % de los solicitantes sin discapacidad). Sin embargo, no hubo solicitantes con discapacidad en el 22,4% de las especialidades, y para otro 36,2% de las especialidades, no se aceptaron solicitantes con discapacidad.
El Dr. Dinesh Aggarwal agregó: “Es alentador ver una alta proporción de aceptaciones entre las personas que revelan una discapacidad. El NHS debe garantizar que los procesos de solicitud y contratación sean accesibles y estén abiertos a ajustes para todas las discapacidades, eliminar cualquier temor a la discriminación y garantizar que todos los lugares de trabajo del NHS se adapten a ajustes razonables para garantizar que los médicos discapacitados puedan realizar su trabajo. Esto no solo ayudará a alentar a más solicitantes discapacitados, sino que también permitirá que los médicos discapacitados se sientan más cómodos al divulgar esta información”.
El profesor Peacock agregó: “El NHS es el empleador más grande del Reino Unido y es vital que fomente diversos talentos para beneficiar la atención al paciente. Las personas de diversos orígenes aportan diferentes experiencias y perspectivas vividas, lo que a su vez fortalece el conjunto de conocimientos y habilidades dentro del NHS. La falta de diversidad en la fuerza laboral puede ser perjudicial para la atención al paciente, y la investigación muestra que los sesgos inherentes pueden influir en la forma en que los médicos tratan a los pacientes”.
El Dr. Aggarwal es estudiante de doctorado en Churchill College. El profesor Peacock es miembro del St John’s College.
Referencia
Aggarwal, D et al. Aplicaciones para la formación de especialistas médicos y quirúrgicos en el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido, 2021-22: un estudio observacional transversal para caracterizar la diversidad de solicitantes seleccionados. Abierto BMJ; 20 de abril de 2023; DOI: 10.1136/bmjopen-2022-069846