Empoderar a los líderes de aprendizaje y recursos humanos con contenido confiable e innovaciones de inteligencia artificial para impulsar la agilidad organizacional en medio de una interrupción implacable

Por Trena Minudri, directora de aprendizaje de Coursera

La rápida adopción de IA generativa crea una necesidad urgente e intensa de agilidad organizacional, y las empresas la utilizan para reestructurar sistemas y procesos para mejorar las ofertas de sus clientes y aumentar la productividad para mantenerse competitivos. Los líderes de L&D y HR jugarán un papel crucial en la construcción de la agilidad organizacional y la implementación de programas para apoyar el cambio y aprovechar las oportunidades de crecimiento creadas por fuerzas disruptivas. Esto implica implementar rápidamente nuevas tecnologías, adaptarse al cambio y desbloquear nuevos talentos y habilidades.

Nos complace presentar varias ofertas de contenido nuevo e innovaciones de plataforma impulsadas por IA para ayudar a los líderes de aprendizaje y personas a desarrollar una fuerza laboral ágil.

Nuevo contenido de vanguardia y credenciales de líderes universitarios y de la industria de confianza

En un mundo donde las máquinas son cada vez más capaces de producir contenido a escala sin barreras de calidad y precisión, las instituciones confiables desempeñarán un papel aún más crítico en la educación y el desarrollo de habilidades.

Hemos lanzado varios nuevos contenidos, cursos y credenciales de formato breve de las principales marcas de la industria, que cubren una variedad de áreas en demanda, desde IA generativa, aprendizaje profundo, realidad virtual y aumentada y 5G hasta ciberseguridad, software y nube. La selección incluye:

También hemos lanzado contenido en temas comerciales de alta demanda, como estrategia DEI, cumplimiento y seguridad, Power BI y gestión de proyectos. Además, nuestra Academia de Liderazgo incluye contenido de más de la mitad (11) de las 20 mejores escuelas de negocios del mundo, a una fracción del costo de un MBA o programas de liderazgo ejecutivo. Las habilidades de liderazgo, como la gestión, la comunicación y la agilidad, son fundamentales para involucrar, navegar y motivar a los empleados en medio de cambios rápidos. La selección incluye:

Introducción a hablar en público: los estudiantes pueden perfeccionar sus habilidades en entornos realistas con realidad virtual, comenzando entre bastidores con prácticas de discurso y técnicas de preparación antes de pronunciar su discurso final frente a una audiencia.

Nuevas innovaciones impulsadas por IA para un aprendizaje más personalizado e interactivo y una experiencia de creación escalable

Si bien la IA ha creado una mayor demanda de capacitación, será una parte central de la solución. La IA permite la capacidad de desarrollar contenido de capacitación con mayor calidad y menor costo, reducir las barreras del idioma mediante la traducción automática y mejorar la experiencia de aprendizaje haciéndola más personalizada e interactiva. Estamos encantados de compartir nuevas herramientas y funciones impulsadas por IA que se encuentran actualmente en desarrollo y cuyo lanzamiento está previsto para finales de este año:

  • APRENDIZAJE PERSONALIZADO ALINEADO CON EL TRABAJO – Implemente el aprendizaje dirigido a escala impulsado por un flujo de incorporación que captura los objetivos del alumno para informar al motor de recomendaciones, simplifica el descubrimiento basado en roles y habilidades para guiar mejor a los alumnos y reduce la carga del alumno para encontrar el contenido correcto cuando son los primeros empezando.
  • ENTRENADOR DEL CURSO IMPULSADO POR IA GENERATIVA: los alumnos tendrán acceso a un entrenador virtual que puede responder preguntas y compartir comentarios personalizados en tiempo real. El entrenador puede proporcionar recursos y resúmenes rápidos de conferencias en video, como un clip recomendado, para ayudar a los alumnos a comprender mejor un concepto específico. También puede comunicarse en diferentes idiomas y para cualquier nivel educativo, creando una experiencia más inclusiva y atractiva para estudiantes globalmente diversos. Coursera Coach funciona con inteligencia artificial generativa y se basa en nuestro contenido experto, lo que optimiza el aprendizaje con confianza y confianza.

  • ACCESO A IDIOMA AMPLIADO CON TRADUCCIONES IMPULSADAS POR ML: para que la plataforma sea más accesible, estamos implementando el aprendizaje automático a escala para que los alumnos puedan realizar los cursos en su propio idioma. Para fin de año, las lecturas de los cursos, los subtítulos de los videos de las conferencias, los cuestionarios, las evaluaciones, las instrucciones para la revisión por pares y las indicaciones para los debates de más de 2000 cursos se traducirán del inglés al español, árabe, portugués brasileño, francés, alemán, indonesio y tailandés. a finales de año.
  • CONSTRUCCIÓN DE CURSOS ASISTIDA POR IA IMPULSADO POR IA GENERATIVA – Basado en unas pocas entradas simples de un autor humano, un nuevo conjunto de funciones impulsadas por IA puede generar automáticamente el contenido del curso, como la estructura general del curso, las lecturas, las tareas y los glosarios, para ayudar a los autores a reducir drásticamente el tiempo y el costo de producir contenido de alta calidad. Las organizaciones pueden integrar a la perfección su contenido de autoría privada junto con instructores expertos, para crear credenciales personalizadas más rápido y a escala.

“En el panorama actual que cambia rápidamente y en el mercado laboral en evolución, la agilidad y la resiliencia organizativas dependen de una fuerte iniciativa de actualización y perfeccionamiento. La plataforma Coursera ofrece contenido de aprendizaje personalizado, práctico y adaptable, lo que permite a los empleados practicar y dominar nuevas habilidades en IA generativa, ciberseguridad y otros campos emergentes. Esto los equipa no solo para sus funciones actuales, sino también para futuras oportunidades”.

–Gina Smith, PhD, directora de investigación de IDC, Habilidades de TI para la práctica empresarial digital

Innovaciones de productos adicionales para comparar el compromiso de los empleados:

  • Tablero de horas de aprendizaje: Mida el compromiso como un indicador principal del desarrollo de habilidades.
  • Filtrado de datos de la organización – Descubra tendencias de aprendizaje y brechas dentro de su organización con la capacidad de filtrar información por unidad de negocio, geografía o función.
  • Informes de clips descargables – Obtenga información granular sobre las actividades de aprendizaje para contenido de formato breve, incluidos los clips más populares y cómo los alumnos progresan desde contenido breve hasta cursos que brindan habilidades más profundas.

En el panorama empresarial dinámico de hoy, los líderes están bajo una presión cada vez mayor para navegar las fuerzas del mercado que cambian rápidamente y lograr más con recursos limitados. Construir una fuerza laboral ágil y productiva es vital para impulsar los resultados comerciales. Esperamos apoyar a los líderes de aprendizaje y de personas en todas las industrias con contenido e innovaciones que les permitan desempeñar un papel aún más crítico en la construcción de la agilidad del talento y brindar a sus contrapartes tecnológicas y comerciales la base para lograr nuevos imperativos de crecimiento e innovación.

Para obtener más información sobre Coursera para empresas, visite Coursera.org/business.

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