Coursera y el Burning Glass Institute publican el informe Skills Compass de 2023 para ayudar a los líderes de L&D a desarrollar programas de aprendizaje de alto ROI

Por Trena Minudri, directora de aprendizaje de Coursera

La inestabilidad económica en curso y la reducción de costos corporativos están causando que los presupuestos de L&D se reduzcan y cada dólar restante gastado está siendo analizado. En 2022, el 54 % de los líderes de RR. HH. coincidieron en que los líderes a menudo ven a L&D como un costo y no como una inversión. Los líderes de aprendizaje están bajo más presión que nunca para demostrar el ROI de sus programas. Si bien estos líderes tienen como objetivo crear planes de desarrollo de habilidades estratégicas para su organización, muchos carecen de los datos de habilidades necesarios para hacerlo de manera efectiva.

Hoy, nos complace anunciar que Coursera y Burning Glass Institute (BGI) se han asociado para desarrollar Skills Compass, un marco innovador que permite a los líderes de L&D diseñar programas de aprendizaje estratégico y tomar decisiones informadas sobre cuánto costo y tiempo invertir. Al sintetizar datos de más de un millón de estudiantes y millones de ofertas de trabajoSkills Compass permite a las organizaciones evaluar el tiempo de adquisición de habilidades, el valor de las habilidades y la longevidad de las habilidades seleccionadas para crear programas de aprendizaje que generen un impacto positivo en el negocio.

“El 37% de las habilidades laborales promedio han sido reemplazadas en los últimos cinco años”, dijo Matt Sigelman, presidente del Burning Glass Institute. “Un ritmo de cambio tan impresionante hace que sea muy difícil determinar en qué habilidades invertir o cómo valdrán las diferentes opciones de capacitación. Skills Compass ofrece a los líderes de L&D procesables, orientación basada en datos para hacer que la planificación de habilidades sea más efectiva y maximizar el ROI de sus inversiones en aprendizaje”.

El informe Skills Compass utiliza datos sobre la longevidad y el valor de mercado de las habilidades esenciales para presentar recomendaciones de implementación del aprendizaje. Habilidades como computación en la nube, ingeniería, IA, ML, comunicaciones y resolución de problemas, entre otras, se cuantifican en tres dimensiones para comprender mejor cómo y cuánto invertir en ellas:

  • tiempo de habilidad – Mide el tiempo requerido para dominar una habilidad en particular.
  • Valor de habilidad – Calcula el salario promedio en el mercado para esa habilidad.
  • Longevidad de la habilidad – Evalúa cuánto tiempo una habilidad se considera relevante para el mercado después de que se haya adquirido.

A través de este análisis, Coursera y BGI han articulado la tesis de inversión detrás de los «tipos» de habilidades comunes para que los líderes de aprendizaje puedan determinar cómo priorizar, invertir e implementar mejor las capacidades críticas en su organización. Las habilidades medidas aterrizaron en cinco temas distintos:

  • Inversión Sólida: El costo y el tiempo necesarios para adquirir estas habilidades suelen ser altos, pero su longevidad también lo es. Esto incluye habilidades como la gestión de riesgos y la gestión de proyectos, ya que son particularmente duraderas y costosas de desarrollar, mientras que no son tan costosas de contratar.
  • Dividendo rápido: Estas habilidades tienen una longevidad de media a alta, pero también son únicas porque a menudo son menos costosas de aprender que de contratar. Por ejemplo, las habilidades de estructura de datos y administración de Salesforce son habilidades técnicas que pueden rendir dividendos durante muchos años y son menos difíciles de aprender.
  • Duradero: Las habilidades en esta categoría tienen una longevidad muy alta y, a menudo, son extremadamente económicas para contratar o desarrollar. Invertir en habilidades como el trabajo en equipo o la investigación genera un alto retorno de la inversión, ya que se adquieren bastante rápido sin dejar de tener una gran longevidad.
  • Adaptado: Estas habilidades son costosas de contratar y costosas de adquirir. A diferencia de las habilidades de inversión sólida, las habilidades adaptativas no tienen el mismo nivel de longevidad. Esta categoría incluye habilidades técnicas como Swift y Network Security, que requieren una actualización y educación constantes para mantenerse al día con los cambios.
  • Producto: Estas son habilidades ampliamente adquiridas que a menudo son económicas de adquirir a través de la contratación. Históricamente, estas son habilidades que han existido durante muchos años. Las habilidades de ejemplo incluyen desarrollo web y hojas de estilo en cascada (CSS).

En un entorno empresarial incierto, los líderes del aprendizaje necesitan claridad estratégica sobre cómo ofrecer a su organización una planificación de habilidades vitales basada en datos. Con Skills Compass, estos líderes pueden aplicar los conocimientos de este informe para volver a capacitarse, mejorar y profundizar sus habilidades para asegurarse de que se están enfocando e invirtiendo en las habilidades adecuadas para su fuerza laboral.

Para descargar el informe completo de Skills Compass de 2023, visite aquí.

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