Cómo proponerte empleado que te pague programa de grado

Un programa de grado avanzado puede transformar tu carrera profesional, pero también puede ser costoso. Pero te damos buenas noticias: ¿eres probable que un empleado pueda ayudarte a pagar los gastos de estudio? Las empresas invierten cada vez más en formación continua con el objetivo de aumentar la competencia y el compromiso del personal.

Un informe de 2018 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que el 51% de los empleadores se beneficiaron de asistencia educativa para estudiantes de pregrado. El 49% de los beneficiarios ofrecen beneficios para graduados. Ahora que sabe que no es extraño que las empresas financieras un título de grado avanzado, comience a investigar un poco. Desarrolló un caso de éxito antes de dirigirte a tu gerente. Estos son algunos consejos que jorararan significativamente tus posibilidades de obtener la aprobación de tu solicitud.

Política investigativa de la empresa.

Averigua si tu empresa ofrece programas educativos de reembolso. Consulte el manual del empleado o solicite una reunión rápida con Recursos Humanos para conocer cuáles son sus opciones. Algunas empresas ofrecen financiación para obtener certificados profesionales y realizar cursos universitarios, pero no para acceder a un título universitario. También ofrecemos compensación parcial con límites en la importación de financiamiento.

Las empresas que cumplen con los requisitos también pueden aprovechar los beneficios fiscales al ofrecer el reembolso de los gastos de matrícula. ¿Tu empresa está asociada con alguna universidad? Por ejemplo, Starbucks paga el costo de la matrícula de los empleados que se inscriben en el programa de licencia con título de grado de la Universidad Estatal de Arizona.

Elige el momento de oportunidad para preguntar y seleccionar el programa adecuado

Preguntar en el momento oportuno para aumentar las posibilidades de obtener un mejor resultado. ¿Cuál es la perspectiva financiera de la compañía? ¿Logras trabajar en un proyecto que genera mucho estrés? Considere las circunstancias y presente la solicitud en el mejor momento posible.

Elija un programa que haya sido acreditado y relevante para su función. Si eres desarrollador de software, es muy probable que seas un empleador que financiará una carrera en Historia del Arte. Explique cómo el plan de estudios y los cursos específicos ofrecen beneficios tangibles.

Incluye información detallada sobre los costos.

Debes saber exactamente cuánto costará el programa. Explicarle en detalle cómo administrar los gastos y el monto exacto que necesita para recibir la ayuda financiera.

Demuestra los beneficios que obtiene la empresa al capacitarte

La inversión en la formación académica de los empleados puede tener un impacto positivo en los resultados de la empresa. Los empleados pagaron más de $600 millones en costos de rotación en 2018 y esperaban aumentar a $680 millones en 2020. Pero las organizaciones tienen la posibilidad de encontrar un camino más tenible. Eso sí, se estima que los podrán evitar hasta un 77% de la facturación de personal. Un análisis realizado en 2016 del Programa de reembolso de la educación de la aseguradora de salud Cigna demostró que entre el año 2012 y 2014, la empresa registró un retorno de la inversión del 129% como resultado de haber evitado los costos relacionados con la gestión del talento.

Explique cómo lo mejor de sus habilidades le permitirá tomar nuevos proyectos y cómo utilizar su conocimiento para aumentar el rendimiento de los miembros del equipo. Aportarás nuevas ideas y puntos de vista para aumentar el ahorro o generar nuevas opciones de ingresos.

El programa permitirá extender tu red de laciones y establecer nuevos contactos en el sector. Estarás mejor preparado para ocupar puestos de liderazgo en la empresa. De este modo, se podrá compensar el gasto que implica contratar a un nuevo empleado. Como resultado final, la empresa creará una imagen de marca positiva para demostrar que sus empleados son valorados.

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Proporciona detalles sobre tus logros y contribuciones a la empresa. Use ejemplos específicos y datos concretos, si es posible. Para detallar la información, destaca que la empresa logrará la lealtad y el compromiso de los empleados conocidos si son invitados en el crecimiento personal de los trabajadores. A su vez, tú volverás a inversor en la empresa.

Problemas de productividad resueltos

¿Es probable que le preocupe su productividad? Elija un programa de acuerdo con su horario de oficina. Los programas en línea requieren menos horas de clase y ofrecen un horario flexible que le permite trabajar en su propio horario. Explica en detalle cómo equilibrar tu carga de trabajo. Por ejemplo, tal vez puedas trabajar algún sábado o quizás puedas comprometerte a quedarte hasta más tarde noches.

Demuestra tu compromiso

Algunas empresas exigen un promedio de calificaciones para poder seguir otorgando la financiación. Si abandonas el programa o no lo terminas en el plazo acordado, tu empleador puede exigirte que le dévuelvas el pago del programa. Asegúrese de estar totalmente comprometido con el programa. Ofrece actualizaciones mensuales de tu aprendizaje y tus progresos.

Demuestra tu lealtad a la empresa

Muchas empresas requieren que las empresas a través de un contrato el cual usted se comprometa a no renunciar a su empleo una vez que finalice el programa de grado. Es posible que soliciten que permanentezcas en la empresa uno o dos años más, como mínimo. Antes de firmar un contrato, asegúrese de que los términos y las condiciones te convengan. Cumple usted parte del trato y, como resultado, la situación será beneficiosa tanto para ti como para la empresa.