3 herramientas de desarrollo de empleados que necesita avanzar en el lugar de trabajo Upskilling/Reskilling

Como líder empresarial, las herramientas de desarrollo de los empleados son esenciales para el crecimiento, la retención y el éxito de su equipo. Según Salesforce, la asombrosa cifra de tres de cada cuatro trabajadores no tienen las habilidades digitales que necesitan las empresas, solo el 28 % participa en programas de capacitación. Las organizaciones se han enfrentado a la escasez de habilidades en los últimos años, pero esto se puede gestionar mediante la actualización o mejora de las habilidades de los empleados actuales.

Las herramientas de desarrollo de empleados son beneficiosas para el crecimiento profesional de un empleado. Cuando el liderazgo apoya estas iniciativas, los empleados se vuelven miembros del equipo más productivos y comprometidos.

Aquí hay algunas herramientas de desarrollo de empleados que pueden ayudar a los empleados a adquirir las habilidades para tener más éxito en sus roles dentro de la organización.

Adaptabilidad

La adaptabilidad se define como la capacidad de una persona para adaptarse a los cambios en su entorno. El éxito de un empleado en el lugar de trabajo está determinado por cómo reacciona de manera efectiva ante una variedad de situaciones.

Hay muchas cosas en el lugar de trabajo que cambian fuera del control de un equipo, los colegas se van, los proyectos se retrasan y las campañas no se lanzan. Todas estas son situaciones estresantes y ser adaptable permite que el equipo tenga más control para encontrar soluciones.

La adaptabilidad es una habilidad que se puede perfeccionar y lo distingue de los demás. Los empleados pueden desarrollar resiliencia y mantener la calma bajo presión para tomar decisiones que permitan a su equipo ser más productivo y eficiente.

Aquí hay algunos consejos para desarrollar la adaptabilidad:

  • Tenga la mente abierta al juzgar y pensar en la situación actual desde todos los ángulos, y trate de incluir todas las posibilidades.
  • Aprende a abrazar los cambios en las situaciones asumiendo riesgos y aceptando los resultados, sean cuales sean.
  • Practique el cuidado personal y la atención plena durante los cambios difíciles y busque apoyo para resolver cualquier problema lo más rápido posible.

Los empleados que puedan adaptarse a los escenarios cambiantes serán más productivos incluso con entregas, tareas y circunstancias, lo que conducirá al avance en el lugar de trabajo.

Escucha activa

¿Ha estado en conversaciones en las que sospechaba que la otra persona realmente no estaba prestando atención? Cuando estás escuchando activamente, estás 100% concentrado en lo que la otra persona está diciendo y haciendo. Es más gratificante para los demás cuando se sienten escuchados y usted también se beneficiará.

La investigación de la neurociencia ha demostrado que los cerebros de las personas producen oxitocina, la sustancia química del “vínculo social”, cuando sienten que están siendo escuchadas. La producción de oxitocina puede generar confianza y ayudarlo a recordar detalles sobre otras personas. Aquí hay algunos consejos para convertirse en un oyente más activo:

  • Durante las pausas apropiadas en la conversación, ofrezca comentarios perspicaces, una pregunta de seguimiento o incluso una pregunta aclaratoria. Tenga cuidado de no estar planeando qué decir a continuación porque no puede escuchar y preparar su respuesta al mismo tiempo.
  • Las cosas simples como el contacto visual, asentir con la cabeza y no mirar el teléfono o mirar hacia otro lado le muestran al orador que no está distraído y que está prestando atención a lo que dice.
  • La postura, la voz, el tono y los gestos pueden revelar más que las palabras. Al prestar atención a lo que dice la otra persona, puede observar el lenguaje corporal «no verbal»: si está sonriendo, si tiene los brazos cruzados a la defensiva o si está bostezando.
  • Expresar emoción adecuada a la situación como alegría, empatía o ánimo.

La escucha activa puede ayudarlo a hacer su trabajo de manera más efectiva, construir mejores relaciones e incluso ser más productivo, todas habilidades que son críticas en escenarios personales y profesionales.

Educación Continua

Fomentar la educación continua conduce a una mayor productividad, menos errores y satisfacción en el lugar de trabajo. Los empleados pueden mejorar sus habilidades para buscar promociones y más responsabilidades.

Aquí hay algunas razones para continuar su educación:

  • El liderazgo busca empleados que inviertan su tiempo y energía en la superación personal y esto los convierte en candidatos ideales para mayores oportunidades de promoción.
  • Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la educación avanzada puede aumentar sus ingresos en miles de dólares al año. En promedio, un titular de un título universitario ganará el doble que alguien que no tiene un título.
  • ¿Quieres cambiar de carrera? ¿Necesitas nuevas habilidades? ¿Listo para reforzar tu currículum? Se destacará con la comercialización no solo por sus calificaciones adicionales, sino que los empleadores reconocerán que tiene el enfoque para asumir un desafío y completar la tarea.

A medida que pasa tiempo aprendiendo continuamente, los resultados son positivos para su carrera y su vida. Mejorar su carrera a menudo se filtra al resto de su vida porque tiene un salario más alto y está más satisfecho con su salario, etc.

Impulsando el desarrollo de los empleados

Uno de los contribuyentes clave para el éxito a largo plazo de una organización son las personas. Cuando el talento asciende, la organización también pasa al siguiente nivel. El desarrollo continuo de los empleados definitivamente juega un papel importante para asegurar el capital humano y crear un liderazgo impactante.

Mejorar y volver a capacitar al talento para cambiar a estos roles es fundamental para el éxito de una organización. Obtenga más información sobre nuestras soluciones empresariales para transformar su equipo hoy.

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