3 formas de cerrar la brecha de habilidades para sus empleados
La brecha de habilidades es un término para describir la diferencia entre el conjunto de habilidades que tiene un empleado y lo que necesita para hacer su trabajo. La gran mayoría de las empresas en todo el mundo (87 %) son conscientes de que ya tienen una brecha de habilidades o la tendrán dentro de unos años, según McKinsey & Company.
Siga leyendo para saber cómo concentrarse en tres formas diferentes de ayudar a sus empleados a obtener las habilidades que necesitan para tener éxito en su trabajo.
1. Proporcione capacitación para sus empleados
La capacitación es una excelente manera de cerrar la brecha de habilidades. Puede proporcionar capacitación a los empleados y asegurarse de que los empleados de su empresa estén capacitados en las habilidades básicas que necesitan para hacer su trabajo. La contratación de empleados con una brecha de habilidades puede ser difícil y, a menudo, significa más cambios de trabajo y tasas de retención más bajas. Esta es una de las estrategias esenciales para cerrar la brecha de habilidades. Si tiene un empleado que necesita mejorar su conjunto de habilidades pero no tiene tiempo ni recursos, la capacitación es la opción más efectiva.
2. Coaching y Mentoring es otra opción
El coaching es otra estrategia efectiva para cerrar la brecha de habilidades. Con el coaching, en lugar de educar a los empleados sobre cómo realizar una nueva tarea, se les ayuda y guía para que aprendan y mejoren. Si se puede lograr mucho con un recurso ya disponible, ¿qué pasa con aquellos que aún no dominan la tarea? Aquí es donde el entrenamiento es útil. Puede proporcionar orientación y comprensión del conjunto de habilidades que domina el empleado. La tutoría es una excelente manera de aprender más sobre su trabajo y sus opciones profesionales. En Udacity, hay una gran cantidad de opciones de tutoría disponibles para que los estudiantes accedan.
3. Oferta de aprendizaje en el trabajo
El aprendizaje en el trabajo puede ser beneficioso para el desarrollo profesional y el liderazgo. Brinda experiencia práctica con las tareas laborales y permite desarrollar diversas habilidades, como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo y más. Cuando el aprendizaje en el trabajo se realiza correctamente, sigue un proceso estructurado que incluye varios pasos, basándose en el anterior.
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