5 Tácticas para Atraer Talento Diverso 

Atraer a los mejores talentos diversos es una prioridad para muchas organizaciones. En el mercado competitivo de hoy, atraer y retener a los mejores talentos es esencial. Pero, si desea sobresalir entre la multitud, debe ofrecer lo que sus empleados necesitan: buen salario, beneficios y un entorno representativo de sus diversos orígenes.
Hay muchos beneficios de tener una fuerza laboral diversa en su empresa. Primero, una fuerza laboral diversa aporta una variedad de perspectivas e ideas a la mesa.

Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, el 79 % de los nuevos graduados califican la diversidad laboral como “muy importante”. Esto puede conducir a una mejor toma de decisiones y soluciones más innovadoras a los problemas. Este artículo explora cinco formas de atraer talento diverso a su empresa.

Cómo diversificar su fuerza laboral en 2022

Las organizaciones que están comprometidas con la contratación de talento diverso se benefician al superar a la competencia, obtener una mayor participación de mercado y lograr un desempeño general. Para los empleados, un lugar de trabajo diverso genera un mayor compromiso, lealtad y retención de los empleados.

Los equipos diversos aportan nuevas perspectivas e impulsan la innovación. Glassdoor informa que el 76 % de los candidatos a puestos de trabajo mencionan la diversidad como una consideración al evaluar las oportunidades. Aquí hay cinco formas de atraer a los mejores talentos diversos:

  1. Igual atrae a igual – Si su organización no tiene una fuerza laboral diversa, es más difícil atraer talento diverso. La creación de oportunidades, tutorías y capacitación para garantizar que las contrataciones diversas se sientan valoradas y comprometidas ayuda a construir una cultura de inclusión y equidad.
  2. Amplía tu búsqueda de talento – Considere asociarse con asociaciones, grupos de diversidad, veteranos, ex encarcelados, personas mayores de 50 años, organizaciones de regreso al trabajo, etc. para expandir donde puedes encontrar talento diverso.
  3. Crear un programa de becas o pasantías – Un programa de becas o pasantías atrae a jóvenes talentos diversos que buscan avanzar en su campo. Los colegios y universidades pueden ayudar a promover sus ofertas a los estudiantes.
  4. Mostrar y promover una cultura diversa – Desde las redes sociales de su organización hasta los grupos internos de recursos para empleados, asegúrese de que su audiencia sepa que el talento diverso es una prioridad.
  5. Pide referencias internas – Pida a sus empleados existentes referencias de diversos talentos. Recompensar a sus empleados con bonos de referencia les permite ser parte de la construcción de una cultura inclusiva.

Las organizaciones están viendo el valor de iniciar prácticas de contratación inclusivas para abrir su grupo de talentos, lo que facilita atraer a los mejores candidatos, fortalecer su marca y aumentar sus resultados.

Beneficios del Talento Diverso

Una fuerza laboral diversa puede ayudar a su empresa a conectarse con una gama más amplia de clientes. Si su base de clientes es diversa, es esencial contar con una fuerza laboral que refleje esa diversidad. Esto puede ayudar a generar confianza y una buena relación con sus clientes.

Además, un estudio de Harvard Business Review indicó que las empresas con equipos de liderazgo diversos tienen un 70 % más de probabilidades de capturar nuevos mercados y un 45 % más de probabilidades de informar que la participación de mercado de su empresa creció año tras año que las empresas sin equipos diversos.

Por lo tanto, la diversidad no solo es buena para sus clientes y empleados, sino que también es buena para sus resultados. Consulte la bolsa de trabajo de Udacity para obtener más información sobre nuestros roles y cómo contratamos a los mejores talentos.

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